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「とどプラス」All IN ONEの福利厚生サービス
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 企業価値を高める福利厚生サービス

企業価値を高める福利厚生サービス

todoplus+とは

鹿児島No.1のお得な福利厚生サービスです。日常生活のあらゆる場面でご利用いただける会員限定サービスです。
グルメをはじめとしてショッピング、美容・健康、学び、レジャーなど幅広いジャンルやサービスをスペシャルな価格で会員様にお届け!従業員のワークライフバランスを実現するために毎日の暮らしをサポートします。

とどプラスサービス

福利厚生の利益の重要性

福利厚生の充実を図ることにより従業員の満足度が高まり、結果として仕事の効率やモチベーションのアップにもつながります。仕事と生活の調和、つまりWLB(ワークライフバランス)の実現が可能となります。WLBの実現は現代社会の働き方において必要不可欠な要素です。

鹿児島の福利厚生サービス

福利厚生充実の重要性

福利厚生の充実を図ることにより従業員の満足度が高まり、結果として仕事の効率やモチベーションのアップにもつながります。仕事と生活の調和、つまりWLB(ワークライフバランス)の実現が可能となります。WLBの実現は現代社会の働き方において必要不可欠な要素です。

日常生活で確実に使えるサービスでお手伝いします

グルメ

レストラン、カフェなど会員だけが受けられるプレミアムな優待サービスが盛りだくさん。

美容・健康

スキンケアやエイジングケア、ダイエットのテクニックなど、毎日を元気にきれいで過ごすための特典が豊富。

生活

ショッピング、レンタル、サービスなど、暮らしの全てをお得な価格でサポートします。

レジャー

映画鑑賞、ボウリング、カラオケなど、1人でも、家族や友人とでもリフレッシュできるサービスがあります。

学び・生涯学習

英会話、カルチャースクールなど、ここだけのスペシャル価格でご用意しています。

ジム・フィットネス

健康的な生活を目指す人、個人にあった場所やトレーニング方がきっと見つかる。

導入メリット

  従業員のメリット

  • スマホでいつでもどこでも何度でも利用可能
  • 日常生活で確実に使えるサービスが豊富
  • 従業員とその家族も利用可能
  • 年齢や性別を問わずサービスを選べる
  • 福利厚生を目に見える形で受けられる
  • 従業員一人一人に合ったサービスが見つかる

 企業のメリット

  • 低予算で福利厚生サービスを利用できる
  • 定額サービスのためコスト管理が容易
  • WLBの実現による労働生産性の向上が期待できる
  • 手間無く簡単に導入可能
  • 手続き等は御社に変わり弊社が代行
  • 利用促進は弊社が対応

導入効果

福利厚生サービスを利用する企業・従業員へもたらす効果

従業員の余暇や休日が充実

仕事とプライベートの両立

従業員の満足度アップ

雇用の安定、人材の確保

サービス導入の流れ

よくある質問

Q. 導入にどのくらい時間がかかりますか?
A. 利用する従業員の人数で変わりますが、100名のお客様の場合、従業員情報の登録などで1週間前後お時間を頂きます。

Q. 何名から加入できますか?

A. 組織の形態にかかわらず1名様からご加入いただけます。


Q. 加入後に担当者がすることはありますか?

A. 1. 従業員の入退会を含む変更情報の提供

—-2. 法人会員費の精算(必須業務としてお願いしております)


Q. 従業員はどこでこのサービスを使えますか?

A. 弊社サイトとどなびに掲載されている全店舗でサービスを受けられます。


Q. サービスの利用可能範囲はどこまでですか?

A. 1. 会員ご本人様と一親等まで、配偶者、お子様(扶養家族に限る)が対象となります。

—-2. お子様で16才以上はアカウント作成可能。

▶︎助成金は雇用環境をよくしたり、従業員の待遇をよくすると会社がもらえる国(厚生労働省)の支援金です。

▶︎助成金は補助金と違い、採択率があるものではないため、条件さえ揃っていれば原則受給できます。

助成金は1社平均年間300万円受給出来ます。

▶︎中小企業の利益率平均が5%以下のため、300万円の助成金6,000万円以上の売り上げに相当します。

 

まずは「受給条件」をご確認ください

☑️ 雇用保険、社会保険を払っている

※社員数5名未満の個人事業主は雇用保険のみでもOK!

☑️ 会社都合の解雇を半年以内にしていない

☑️ 残業代未払等、労務違反を反していない

 

▶︎▶︎条件に合致していれば、受給可能です。

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